Wir bieten Vorträge, Workshops und Beratung rund um das Thema Wechseljahre am Arbeitsplatz an. Weitere Infos gerne per-E-Mail.
- Als Podcast-Autor*innen und Hosts haben wir einen 360-Grad-Blick auf das Thema entwickelt und kennen viele Teilaspekte des Themas.
- Wir haben Erfahrung in der Kommunikation und Moderation des Themas.
- Als Frau/Mann-Duo verdeutlichen wir, dass Wechseljahre kein reines Frauenthema sind, was die Akzeptanz und Offenheit für das Thema in Organisationen erhöhen kann.
- Wir haben kombiniert 40 Jahre Erfahrung in der Beratung von Organisationen sowie der Planung und Steuerung von Prozessen, die kommunikativ und strategisch relevant sind.
7,5 Millionen Frauen irgendwo zwischen Tabu, Chance und Aufbruch.
- 9 Millionen Frauen zwischen 40-50 Jahren sind in den Wechseljahren
- Etwa 7,5 Millionen davon in der Arbeitswelt
- Zwei Drittel haben Wechseljahrs-Beschwerden
- 65 % von ihnen bringen diese nicht mit Wechseljahren in Verbindung
- Beratungsgespräche zum Thema durch Frauenärzt*innen sind keine Kassenleistung
- 2022 stiegen die Suchanfragen nach dem Begriff Menopause bei Google um 30%
Am Arbeitsplatz spiegelt sich das wie folgt wieder:
- 41 % der Frauen erleben, dass die Wechseljahre oder Wechseljahrsymptome von Kolleg*innen als Scherz behandelt werden
- Ein Viertel reduziert auf Grund der Wechseljahre Arbeitsstunden
- Ein Drittel lässt sich aufgrund von Wechseljahrsbeschwerden krankschreiben
- Jede zehnte Frau geht aufgrund der Wechseljahre früher in den Ruhestand
- 81 % der Frauen in den Wechseljahren sind der Meinung, dass Arbeitgeber einen Aktionsplan für die
- Wechseljahre haben sollten
- Für die Hälfte der Frauen sind Wechseljahre ein Tabuthema am Arbeitsplatz
Die genannten Zahlen stammen aus zwei Studien.
1. Onlinebefragung zum Thema Wechseljahre am Arbeitsplatz Prof. Dr. Andrea Rumler, Julia Memmert, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, 2023.
2. Menopause and the Workplace, Fawcett Society, UK, 2022
Was können Arbeitgeber*innen tun? Es ist alles so einfach!
Informieren, Awareness, Angebote schaffen.
Offene Kultur, flexible Arbeitsmodelle, Thematisierung, Sport, Ernährung, KI-Sprechstunde – es gibt sehr viele sehr einfache Hebel, um den Impact der Wechseljahre für Frauen individuell und am Arbeitsplatz zu minimieren.
Lassen Sie uns gerne miteinander darüber reden, wie dem Thema Wechseljahre in Ihrer Organisation am besten begegnet werden kann. Vom Audit, über Vorträge, Wechseljahrsstrategie bis hin zur internen und externen Kommunikation des Themas unterstützen wir Sie. Kontakt.